1 :名無しさん@涙目です。(宮城県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 18:57:43.90 ID:E7N1dhiz0

https://i1.wp.com/i.imgur.com/Z2Brjvl.jpg
残業命令には36協定が必須…労働者の4割「知らない」

働く人の4割超は、会社が残業を命じるには労使協定(36〈サブロク〉協定)が必要なことを知らない——。
そんな実態が連合のアンケートでわかった。長時間労働への関心の高まりで、制度を知る人の比率は
上がってきたが、連合は今後も周知を進める考えだ。

アンケートは6月に、20〜65歳の働き手1千人(自営業やアルバイトなどは除く)にインターネットで実施。
会社が残業を命じるには労使協定を結ぶ必要があることについて尋ねたところ、「知っている」と答えたのは
56・5%、「知らない」は43・5%だった。

2014年の同様の調査より「知っている」は約17ポイント上がった。電通社員の過労自殺や、罰則付き
残業上限が導入の見通しとなるなど、労働時間への関心の高まりが背景にあるようだ。

年代別では、30〜50代の6割弱、60代の7割強が「知っている」と答えた。20代は49・2%と他の世代より
低めだ。連合は「36協定の知識がない人がまだ多いのは残念。特に若い世代に協定の重要性が知られるように
働きかけたい」(担当者)としている。

労働時間の上限は、労働基準法で週40時間、1日8時間とされており、企業と労働組合の協定で、それを超える
残業や休日出勤ができる。労基法36条で定められているため、「36協定」と呼ばれる。(贄川俊)

http://www.asahi.com/articles/ASK7754B7K77ULFA01C.html

  1. 7 :名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 18:59:18.31 ID:EoILzYvj0

    ぼっけえ、きょうてえ

  2. 8 :名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 18:59:44.07 ID:EQtd0AOP0

    知らなくていい職場なんだろ。
    メガバンクはブラックだからみんな知ってる

  3. 11 :名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 19:00:55.73 ID:yu9r6qE90

    雇用契約書はあたりまえとしても
    就業規則なんてみたことない人も結構いるでしょ
    ましてや大会社の労組がない中小企業なら
    36協定なんてその会社が結んでるかどうかなんて知らんでしょ

  4. 12 :名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:02:09.83 ID:5wb5P2Qf0

    残業を命じる
    じゃねーんだよな。

    終わらないスケジュール組まされてお前のタスクだとかミッションだとかもっともらしいプレッシャーかけられんの。んで代わりの人いないの。
    そんでこっちから残業させてくださいって申請してんの。プロジェクト遅れたら俺のせいっていわれんの。

    で、どうすればいいの;;

  5. 13 :名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [FI]:2017/07/16(日) 19:02:40.91 ID:A0F1W5x60

    36協定締結しても仕事時間は変わらなかったが、締結後は残業代が全部はでなくなったな。

  6. 17 :名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [AU]:2017/07/16(日) 19:06:31.23 ID:pLghwCzg0

    労働法覚える必要があるのって大手と官だけでしょ
    ふつうの会社じゃ空気>>>>>>>

  7. 18 :名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:07:16.40 ID:20NF9+/l0

    奴隷ってさワザと教育受けさせないじゃん
    つまり労働者に考える暇を与えなければ

  8. 19 :名無しさん@涙目です。(カナダ)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:07:20.65 ID:BE90pkkd0

    バイト先が抜き打ちで労基の監査が入って始めて締結された
    ちゃんと残業代も出てたから働ける時間が減っちゃっていい迷惑だった

  9. 21 :名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [FR]:2017/07/16(日) 19:12:35.18 ID:Li3TtqUm0

    労組の無い中小に勤務してるけど、どうやら従業員の代表者を勝手に決めて、そいつと経営者のあいだでで36協定を締結してるみたいだけど、これって無効だよな?

  10. 25 :名無しさん@涙目です。(千葉県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:15:29.50 ID:17XFWXvi0

    エリートが集うν速なら大半が
    労基に36協定の書類提出しにいく立場だよな?

  11. 30 :名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 19:17:36.76 ID:lvEqyVi+0

    業務手当として月40時間の残業分を貰ってるから定時で帰るのはやめましょうという
    取り決めを労使協定でやったのだだと解釈してる。

  12. 31 :名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:18:16.23 ID:lAGpmSUH0

    (´・ω・`)元日雇い土方で今はナマポの者ですが

    ニッパチ理論なら知ってる

  13. 32 :名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [GB]:2017/07/16(日) 19:19:16.68 ID:D/8T+wOj0

    組合が弱かったりなかったりする会社の人間は基本的に知らない
    ソースは俺

  14. 33 :名無しさん@涙目です。(群馬県)@\(^o^)/ [JP]:2017/07/16(日) 19:19:17.75 ID:NOhNzRL+0

    こういうケースに医師は含まれないの?
    週6で9時半〜20時半まで働いていて休憩は2時間。
    週の勤務時間が54時間。たまに診療が長引いて1時間程度残業することもある。
    経営者に訴えても「歩合制でやった分だけの給料与えてるんだから仕方ない」とか言われる。
    労働基準監督署に行く余裕もない。

  15. 36 :名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [GB]:2017/07/16(日) 19:22:27.27 ID:e+o0vXK20

    だから労基法を中高の必修科目にしろと言ってるんだ

  16. 38 :名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:24:00.63 ID:lAGpmSUH0

    (´・ω・`)元日雇い土方で今はナマポの者ですが

    働く予定も無いし知らなくていいや

  17. 45 :名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [GB]:2017/07/16(日) 19:30:19.38 ID:e+o0vXK20

    後ね、経営者ってか事業開始届けを提出した者には
    労務、税務、経営などの講義受講を義務付けるべきだ
    その上でレポートも提出させる
    不合格なら事業を開始できなくしたらいい

    開業率が下がる?バカとコンプライアンス意識のないやつが開業するよりマシ

  18. 46 :名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:31:36.16 ID:R0SQLbqY0

    中学の公民でみんな習ってるのに・・・

  19. 51 :名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [RU]:2017/07/16(日) 19:36:38.81 ID:1szE4zmj0

    入社初日に36協定読んどけと会社に言われたけど、そんなもんどうでもいいブラックなんだけどどうしたらいい?

  20. 55 :名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [CH]:2017/07/16(日) 19:43:14.27 ID:l+152eLF0

    労基法を守っていたら国内の中小は殆ど潰れる。
    社会保険逃れをしないと殆どの中小は潰れる。
    時短のパートを雇わないと殆どの中小は潰れる。
    組合を結成されたら殆どの中小は潰れる。

    とっとと潰れろ!!

  21. 56 :名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [ヌコ]:2017/07/16(日) 19:44:20.39 ID:NAZ4YvNQ0

    うちの社長、悪い人ではないんだが世間知らずでサビ残は当たり前
    その一方で病欠という公休がある
    病気の場合は仕方がないことなので、有休も減らない

  22. 57 :名無しさん@涙目です。(新潟県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 19:44:52.29 ID:Z6rEPa+20

    養豚場の豚が養豚場の経営者のために豚同士で争いあって心を病んでいく国だもの。

  23. 59 :名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [FR]:2017/07/16(日) 19:45:16.44 ID:2IYgtJP70

    奴隷には知識を与えるな
    その方が都合良いんだよ
    昔の文字=今の法律みたいなもの

  24. 63 :名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [ID]:2017/07/16(日) 19:48:24.50 ID:2onckXPM0

    労基関係は学んだけど所詮雇われでしかないから多少のことなら黙るわ
    失職するなりハラスメント受けるのも嫌だし
    しかるべき措置をとるエネルギーもしんどい

  25. 64 :名無しさん@涙目です。(長野県)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 19:48:30.45 ID:k74L4JDi0

    俺んとこサブロク協定してる
    そもそもこんな協定しなくて済むような
    環境作れよクソ会社

  26. 65 :名無しさん@涙目です。(公衆電話)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 19:49:16.45 ID:/0bnU8Wl0

    ウチの会社は、各店舗に配属された新入社員にサインさせてるけど、いいのかね。

  27. 69 :名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [KR]:2017/07/16(日) 19:51:41.77 ID:HANrVqFs0

    ダラダラ仕事してわざと残業するやつと
    ほんとがんばってて残業するやつ
    前者に金払うのアホらしい

  28. 71 :名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [DK]:2017/07/16(日) 19:52:32.73 ID:X4noe5Tt0

    転職して数ヶ月、「すごい!この会社って法律守るんですね!」って叫んだのを思い出した。

  29. 76 :名無しさん@涙目です。(神奈川県)@\(^o^)/ [DO]:2017/07/16(日) 19:56:26.18 ID:4d0S5f/W0


    そもそも36協定無届けでも罰則がないのと同じだしな
    知ってても知らなくても労働者には損しかないっていう

  30. 86 :名無しさん@涙目です。(神奈川県)@\(^o^)/ [FR]:2017/07/16(日) 20:06:32.39 ID:otQKViWI0

    あることは知ってる。
    だが社長は法律よりも
    会社のルールが優先だと思っている。

  31. 90 :名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [CN]:2017/07/16(日) 20:20:38.25 ID:lbpvGSqO0

    労組の加入率が低いと36協定は無効なったりするけどな
    それを知らない奴が多すぎ

  32. 91 :名無しさん@涙目です。(愛知県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 20:21:53.97 ID:+nQIAntZ0

    36協定しならないとか、ニートか引き篭もり無職くらいだろw

    4割とか。有り得んわw

    まーたクソアカが食い扶持増やそうとしてやがるなw

  33. 92 :名無しさん@涙目です。(愛知県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/16(日) 20:24:02.85 ID:+nQIAntZ0

    というか、

    一般大多数的は、もっと残業させろ!だし
    アカも仕事するなら、残業への給与掛け率UPでも交渉しろよ と

  34. 95 :名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 20:33:37.30 ID:cdF848S/0

    うちの会社、課長職以上に残業代が出なくなる。
    無理矢理、管理監督者扱いにするらしい。
    そのやり方は間違ってますよと上程したら、上場企業でもやってるから問題ない。本当に駄目だったら何で訴えられてないんだとさ。
    お陰でこっちが追い込まれたよ。
    クソ会社め。

  35. 98 :名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 20:42:54.46 ID:3LRs9Xeq0

    一時期社労士が企業に必須とか言ってコンサル契約したりしてたのはどうなったの
    頼む金がねえからもういらんのか

  36. 103 :名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [IT]:2017/07/16(日) 21:02:30.01 ID:IBbemg9D0

    残業って概念がないわ。
    1日10〜13時間労働だし有給どころか休日すら無いから。

  37. 117 :名無しさん@涙目です。(神奈川県)@\(^o^)/ [EU]:2017/07/16(日) 21:41:09.36 ID:S9pOK7Rs0

    まじで労基法と投資については中高で教えるべき
    真面目に働くことと奴隷みたいに言いなりになることは全く違うのに
    お金の事について無知だから労働して貯金する以外に財産を増やせないから依存体質ができちゃうし

  38. 138 :名無しさん@涙目です。(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/16(日) 23:07:47.18 ID:wLneuB0rO

    不思議なことに労働組合が存在しないのに36協定が締結されていることが多々ある

  39. 150 :名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [JP]:2017/07/17(月) 00:01:09.20 ID:h8wPDOow0

    マジで知らん

    で、そのきょーてー結ぶには
    何か契約書みたいなのにサインすんの?

    しなきゃ残業は違法ってこと?

  40. 163 :名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [ヌコ]:2017/07/17(月) 00:21:18.89 ID:2rwWldcg0

    労基署が今の10倍働か無いと労働問題解決しないわ。
    そのために労基署の人数増やせよ。
    あと食い詰め弁護士も労働訴訟起こしまくれ。

  41. 182 :名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/17(月) 06:05:21.54 ID:IYnTj7Yq0

    最近、急に労働者代表とかなんとかA君ってメール来てたけど、
    あれ、サブロクに関係あったのかな?
    その後A君が集会を開催するとか無いんだけど。

  42. 187 :名無しさん@涙目です。(神奈川県)@\(^o^)/ [US]:2017/07/17(月) 06:16:39.53 ID:H4XYu1Be0

    組合ないのか?
    普通なら組合あるだろ。
    さらに第一種衛生管理者とか受けないのか?

  43. 205 :名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [GB]:2017/07/17(月) 10:42:36.81 ID:xJnQfHJS0

    うちは1日9時間の週6なんだが週14時間の残業してるってことになるのかどうなのか

  44. 222 :名無しさん@涙目です。(中部地方)@\(^o^)/ [US]:2017/07/17(月) 15:33:19.37 ID:jh31jl9X0

    労働者代表ってどうやって決まるんだろう
    労組もないけど誰か代表なのかもわからん