1 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:03:19.21 ID:bfjr4uVc0

https://i1.wp.com/img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif

有期雇用から無期雇用に転換する直前に、物流大手・日本通運から不当な雇い止めにあったとして、
日本通運川崎支店で事務職として働いていた神奈川県在住の男性(38)が7月31日、
日本通運を相手取り、従業員としての地位があることの確認を求める訴えを横浜地裁川崎支部に起こした。

●契約更新4回、働きぶり評価されるも

訴状によると、男性は2013年7月1日、日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員(1年更新)として採用された。
契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
(男性は2012年9月から派遣で川崎支店で働き、その後、2013年7月から日本通運による直接雇用に切り替わっていた)

労働契約法18条は、通算した契約期間が5年経過すれば、労働者側に「無期転換の申し込み権」が発生することを定めている。
使用者側は、申し込みを拒むことはできない。
このため、無期転換ルールを逸脱する雇い止めがいくつもの企業や大学で横行しているとして、同種の訴訟が各地で起こされている。
「2018年問題」とも呼ばれ、厚労省も警戒している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00008303-bengocom-soci

  1. 2 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:04:28.67 ID:bfjr4uVc0

    日本を代表する企業がこんな事やってるんだし日本がこの先良くなるなんてあり得ないわな

  2. 4 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:06:04.72 ID:Yx/X5jvc0

    運送屋なんてだいたいヤクザなんでしょ

  3. 7 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:07:46.10 ID:Lvzi1FeJ0

    好きに切れない派遣とか期間社員とか
    雇う意味ないやん

  4. 18 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:11:13.19 ID:t8LC/ybd0

    こういう事があるからなー、契約社員は日頃からパワハラや不正の証拠を撮っておけよ
    後で報復として晒してやったらいい
    舐めた真似した報い

  5. 20 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:11:49.39 ID:1DgMwjnO0

    んなこと言われても派遣だもの期限来たなら解雇だろ
    続けて雇ったらだめなんだから首にするしかねーじゃん
    正社員にするほど優秀ならすでに社員になってるって

  6. 21 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:12:05.52 ID:aDFpTZlm0

    たまたま1年契約の期限だっただけじゃねえか
    5年になる1日前とか言わんだろふつう

  7. 22 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:12:05.96 ID:90Amisz/0

    法律の枠内でやってるんだから問題ないだろ?
    日本は法治国家じゃなかったの?
    感情で違法になっちゃうんだ?

  8. 23 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:13:28.37 ID:R4FnoEHq0

    どうなるんだろう…
    1日まえならセーフなのか
    1日前っていうのは不当なのか
    じゃぁ1週間前だったら?

  9. 24 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:13:38.43 ID:FyP8kqYN0

    首切れない派遣って存在価値無くね(´・ω・`)?

  10. 27 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:15:40.90 ID:jS1NBNwJ0

    これで間あけて再雇用するだったらともかく
    期間満了で退職なら問題ないような

  11. 30 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:16:28.89 ID:YZxnM2zn0

    日本通運のブラックレベルなんて
    書けない次元
    関わってた10年弱で何人自殺したか

  12. 31 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:16:52.08 ID:6L8Bkq5a0

    これ、どこもやってるでしょ
    ゲームのPSO2も5年目のこれが原因で引き継ぎがうまく出来なくて、不具合続きだわ

  13. 39 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:19:50.83 ID:oUbO00zK0

    直接雇用だとこういう面倒なことがいろいろ起こるので派遣が捗ってるんだよな

  14. 40 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:20:59.79 ID:MxasEStt0

    会社がつぶれたら何人の人が悲しむと思ってるの?

    自分一人がクビになったぐらいで文句言うな。

  15. 41 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:21:03.61 ID:fP+5LBSG0

    パートも直接雇用だから、3年くらい過ぎたら派遣になるかやめるか迫られる
    官僚の考えることはいつも馬鹿

  16. 47 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:23:12.10 ID:yccX2h9l0

    その法律作った時点でこうなる事は誰でも分かるよね
    まさか本気で無期雇用が増えるなんて思うわけないよね
    つまり全て仕組まれたこと

  17. 56 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:25:24.44 ID:udwezMmN0

    こんなのどこもやってるだろ
    制度を作った側があまりにも現実を知らなさすぎた

  18. 60 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:13.48 ID:LLtF6Shr0

    これ問題なくね?
    今年は契約更新しませんよーって事前に言っておかなきゃいけなかったとか?

  19. 62 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:26:19.27 ID:cfrIInYz0

    魅力ないとこが派遣使う→派遣を使い捨てする→成長せず最低限のことしかしないので魅力がない→

    以下ループ

  20. 67 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:27:36.82 ID:DTNk7vYw0

    ただ単に5回目の契約更新してもらえなかっただけだな
    1年単位の契約更新4回ならそりゃ5年経過の1日前に契約満了するだろ

  21. 83 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:31:15.58 ID:mqO442/K0

    >日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員(1年更新)として採用された。
    >契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。

    会社なんも悪くなくね?
    たぶん面接時に、1年更新で最大4回更新可能です。それ以降は更新しません。
    等口すっぱくして言ってるはずだぞ

    認められないから正規登用推薦が得られなかっただけ
    無能なんだよ、5年で切られるの解ってんだから
    正社員としての転職活動すればいいだけの話なのに
    何で訴えるの?就職もう難しくなるぞ

  22. 86 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:31:58.55 ID:ZLXsVba60

    まあ何にせよ非正規をボロ雑巾みたいに扱うのは良くないわ

    これで世の中人手不足とか言ってんだから笑う

  23. 88 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:32:20.25 ID:WQD+6TxH0

    企業も派遣社員も両方問題あると思う

    そもそも企業は必ずこの時迄に切りますと断言して雇えと思う

    雇うのか雇わないないのか優柔不断な姿勢を派遣社員に見せるから問題になる

    社員の未来、その人間の未来も考えてあげなけれは人としてと言う事になる


    もう今の派遣社員全員自主退職する覚悟で次を見つけよう
    そんな会社にいても何も良い事無いのだから

    企業の仕事のやり方や顧客をかっさらってトンズラした方がよっぽど利益になる

  24. 96 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:34:22.64 ID:Gz13dK6J0

    単なる1年契約の期限切れも言い方を変えればこうなる見本だな
    これからバンバン訴訟が始まるぞしかも移民相手に全国各地で一斉にな

  25. 101 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:35:52.23 ID:peH93r360

    何が悪いのかわからん
    無期雇用にするほどの価値がないから契約満了で退職させただけ

  26. 102 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:35:57.05 ID:ppk6zY5C0

    つーかそもそも雇用の調整弁が派遣だろ
    切りたいときに切れない派遣て何だよw
    正社員と分ける意味無いじゃん

  27. 107 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:38:34.36 ID:0Lv3UNBB0

    あと非正規で働いてるやつってのは正規で働かないで生きていける
    金持ちも一定数いてそういうやつが虎視眈々と狙ってる場合はある

  28. 109 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:39:06.58 ID:EN8wh2iC0

    上の方にしたら入れ替えろというかもしれないけど
    現場としたら最初から教育で大変だろうな
    教育できるような経験者が育たないのでは

  29. 121 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:42:35.63 ID:rid0vuXN0

    罰則がなきゃそりゃやるわw
    これやった会社問答無用で要注意会社として官報に乗せちまえ、リクナビとかにも載せさせるルールにしちまえ

  30. 122 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:42:49.75 ID:0Lv3UNBB0

    人手不足は倒産に直結するぞ特にこの手の仕事は従業員集めるの大変なんだ
    生協の下請けはそれで大規模なセンタ1つ撤退してるからねリアルに

  31. 123 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:42:59.31 ID:H+pTZyge0

    蓋開けてみれば
    無期雇用になった人数>>>切られた無能なんだろ?

    どっかに落ちてないのか?

  32. 127 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:43:31.29 ID:ppk6zY5C0

    切られるのが嫌なら最初から派遣なんて選ぶなよw
    今は少子化で働き手は争奪戦だぜ?
    いくらでも正社員の求人あるだろ。
    漫然と派遣を続けた馬鹿の末路。

  33. 128 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:43:37.72 ID:ifFN3GqZ0

    どーせ人足りてねーんだから正社員にしちゃえば良いの。
    このご時世に馬鹿なのかな。馬鹿なんだろーね

  34. 142 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:47:34.10 ID:k3BzgJmj0

    派遣の敵は正社員なんだよ
    解雇規制が強すぎる
    無能な正社員は給料半年分くらい払って即解雇できるようにすべき

  35. 149 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:51:33.13 ID:ifFN3GqZ0

    雇う派遣を元々正社員にするつもりないなら雇う時にそう言っとけばええやん。
    それで人が来るかは知らないけど、契約5年前日に雇い止めって会社としてどーなの?

  36. 160 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:56:34.07 ID:OoQN+Gxd0

    無期雇用するよりクビにして他の奴雇って教育した方がマシな程度の人材ってことだろ

  37. 168 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 18:58:43.07 ID:x6IQqnp+0

    一定期間の雇用で正社員に“する”ルールでなく
    正社員に“できる”ように法整備すれば
    よかったのに
    現行では事業主が有利

  38. 189 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 19:09:13.10 ID:WQD+6TxH0

    派遣社員に幻想いだき過ぎ


    契約満了でスパッと切られる


    覚悟しろよ

  39. 241 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 19:56:50.49 ID:PxA5WAKW0

    正社員として働きたいなら正社員として採用試験受けようよ
    馬鹿なの?

  40. 261 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 20:26:07.64 ID:veR//sIAO

    裁判で、原告の雇い止めを食らった方が負けるようだったら
    本当に
    この国は終わっていると思うわ

  41. 288 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 21:08:27.95 ID:MDOdiD9U0

    悪いのは日通じゃなくてもクソ法律考えたやつと承認した奴らだろ
    抜け道考慮しないとか民間企業じゃありえねえよ

  42. 328 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 22:17:02.76 ID:1DgMwjnO0

    パートや派遣は五年たったら更新だめよって法律じゃん
    ルール通りにお疲れ様でしたしてるのに雇い止とか言われる方が心外
    わけわからんわ

  43. 330 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 22:17:47.72 ID:l8/w1zFD0

    これじゃ「雇用は基本正社員」「3年経ったら絶対正社員」
    という原則を守ってた民主党政権の方がマシじゃないのか?(後に安倍が改悪)

  44. 338 :名無しさん@涙目です。:2018/07/31(火) 22:28:11.76 ID:EonmHFQd0

    人手不足なんじゃないの?かつての運送屋みたいに代わりはいくらでもいるとか言って今頃になって人が足りない助けてとかほざいてるけど大丈夫なの