1 ::2021/02/20(土) 10:11:58.27 ID:6vlgA5E80

https://i1.wp.com/img.5ch.net/ico/nida.gif 会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」

 新型コロナウイルスのPCR検査で陰性だったのに出勤が認められず、その後解雇されたのは不当だとして、
楽器卸売会社(本社・愛知県)に勤務していた大阪府内の40歳代男性が、同社に社員としての地位確認などを求めて大阪地裁に提訴した。
19日の第1回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。

 訴状などによると、男性は2013年から正社員として府内で営業を担当。緊急事態宣言が発令されていた昨年4月23日、
体温が37・5度まで上がったため、自宅で療養し、5月2日にPCR検査で陰性が判明した。

 男性は「職場復帰は可能」とする診断書を会社に提出。同11日に出勤したが、翌日、再び微熱があり、会社の指示で血液検査などを受けたが異常はなかった。

 しかし、男性は体温が常に37度未満となることや再受診を求められ、8月17日付で解雇された。
男性側は、診断書の提出後も執拗しつように検査を求めるのは就労拒否にあたると主張。
会社からの出勤命令を待っていたが、いきなり解雇するのは不当だとしている。

 一方、会社側は、感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、
長期の無断欠勤と判断したと反論。同社は取材に対し「コロナが解雇の理由ではない」とした。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210220-OYT1T50080/

  1. 2 ::2021/02/20(土) 10:13:02.71 ID:qm6d2PKh0

    社名出せよ

  2. 8 ::2021/02/20(土) 10:17:58.74 ID:CaRDqjrB0

    もともとの平熱が37℃のやつとかどうすンだよ?

  3. 9 ::2021/02/20(土) 10:19:39.81 ID:R0tAUpQt0

    もともとやべえやつでも会社指示で自宅にいたのに解雇なら会社もやべえ
    どっちかが嘘ついてるのだろうね

  4. 10 ::2021/02/20(土) 10:20:32.41 ID:Ax9knR/u0

    >一方、会社側は、感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、
    >長期の無断欠勤と判断したと反論。


    なぜ報告しなかった?

  5. 14 ::2021/02/20(土) 10:24:19.18 ID:h0H52X6+0

    >感染の恐れが払拭ふっしょくできるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく

    まあクビが妥当だな

  6. 15 ::2021/02/20(土) 10:24:33.45 ID:8bhCv8Bb0

    記事だけ読むと会社ヤベェなって思うけど
    この社員の普段の様子がわからんとな

  7. 17 ::2021/02/20(土) 10:24:46.00 ID:VVcuKWoJ0

    これ会社側から話聞いたらまた全然違う話出てくるパターンじゃねの
    一方だけの言い分じゃわからんやつだと思うわ

  8. 19 ::2021/02/20(土) 10:25:40.75 ID:wYY60rJZ0

    使えないヤバいやつだったんだろうけど、このパワープレーする会社はそれに匹敵する頭の悪さ

  9. 21 ::2021/02/20(土) 10:26:28.46 ID:UKakoL540

    長期の無断欠勤って、普通確認するでしょ?
    確認しなかったなら会社が悪い

  10. 26 ::2021/02/20(土) 10:28:25.59 ID:EMAJOSCm0

    会社員「熱出たわ」
    会社「PCR受けろ」
    会社員「陰性だったから出勤するわ」
    会社「わかった」
    会社員「あー、だるいと思ったら、微熱だけどまた熱出てるわー」
    会社「もっかい検査受けろ」
    会社員「血液検査異常なしだったわー、でもまだ微熱あるしだるいわー」
    会社「クラスター発生になったら困るから、完全に熱下がるまで会社来たらだめだぞ、あと定期的に病院受診して連絡いれろ」
    会社員「休んでたら会社行くのだるくなったわー、病院受けんのもめんどくせー。会社から報告しろ連絡きてるけど、本当は熱もないけど熱あることにして休んどこ」
    会社「報告挙げずに長期欠勤してるからクビ」

    ってことじゃないの?最初の熱出たわーの時から碌に仕事なってなかったんだろ

  11. 27 ::2021/02/20(土) 10:28:27.19 ID:qNklVOfZ0

    A:感染の有無や体調の自発的報告がなかった!
    B:自宅待機は命じられたけど報告義務は課されなかった!

    これどっちの落ち度なの

  12. 28 ::2021/02/20(土) 10:28:50.51 ID:orSdatOS0

    そりゃコロナでもねえのに自宅待機してればクビ切られるだろ
    明日連絡しよう。明日連絡しよう。来週こそ連絡しよう。
    どーせこんな感じだったんだろ

  13. 45 ::2021/02/20(土) 10:33:37.89 ID:qss7tTjk0

    理解がおいつかんわ
    テキトーな理由つけて辞めさせたいくらいに嫌な奴だったんかな

  14. 47 ::2021/02/20(土) 10:34:15.47 ID:qPQKXDya0

    無断欠勤だからって会社は本人に連絡しないの?
    無断欠勤で電話にも出なくて家に行ったら死んでたとかうちの会社であったけど

  15. 50 ::2021/02/20(土) 10:36:21.76 ID:lkEPdj670

    こんなの体温は自主報告だろ、平熱で出せば問題なくね
    会社員と会社上司との不信が根底にあるんだろうから、追い出しだったんだろうけど

  16. 53 ::2021/02/20(土) 10:40:51.06 ID:jLZ0eUAX0

    まずは第一に地位保全の要求をして
    次に手切れ金のアップを狙って交渉するものだが
    なぜ裁判まで行ったのか

  17. 62 ::2021/02/20(土) 10:47:27.37 ID:5S5sbsjh0

    会社、社員の両方が連絡しようとしなかったってのがなんか変な感じがするんだよな
    普通は社員が連絡するものだしそれが無かったら会社が連絡するんだと思ってたが

  18. 63 ::2021/02/20(土) 10:49:17.39 ID:ZuqG2sGB0

    在宅勤務ならまだしも自宅療養じゃなあ
    会社に言われなくても自分から報告送るだろ普通

  19. 70 ::2021/02/20(土) 10:58:33.95 ID:daWc56rt0

    こいつがキチガイか会社がキチガイかこいつの上司が報告してなくてキチガイか

  20. 71 ::2021/02/20(土) 11:00:46.90 ID:mNXkrcw70

    体温には個人差があるから常温が37度に近い奴もいるんじゃねーの

    ワイの常温が35.5度だし、37度の奴がいてもおかしくない

  21. 73 ::2021/02/20(土) 11:03:31.51 ID:VaXdsC5U0

    報告がないのもアレだが会社も確認の電話ぐらいしろよ
    仕事なめてんのか?

  22. 76 ::2021/02/20(土) 11:04:54.37 ID:cUDO/BSq0

    まあ社員にも問題ありそうだけど解雇権の濫用っぽいな。
    使えないやつだから理由つけてクビにしようとしたけど訴えられてザマァって感想ですかね

  23. 78 ::2021/02/20(土) 11:07:03.27 ID:mJEC6oX50

    陰性結果のあとすぐ再発熱で自宅療養と再受診は合理的
    再受診を拒否して体調を連絡しなかったなら原告敗訴だろうな

  24. 80 ::2021/02/20(土) 11:09:07.76 ID:MY37y+Iw0

    会社側もホウレンソウしろよ
    会社って何故かしたからのホウレンソウは求めるくせに自分らは受ける側だと思って何もしない奴普通におるからな

  25. 84 ::2021/02/20(土) 11:13:36.17 ID:Bs50+yc20

    会社都合の休め!で給料6割補償だったら
    報告したほうがいいな


    有給や無給の会社都合の休め!なら報告する必要ない。むしろ訴訟案件

  26. 86 ::2021/02/20(土) 11:14:47.81 ID:FNnNBHGh0

    こういうのって仮に社員としての地位が判決で確認されたとして、実際会社に戻るのかな。すごい嫌がらせとかされそう。

  27. 90 ::2021/02/20(土) 11:18:07.85 ID:0SOah4dd0

    普通は上司が電話かけてきたり誰かが訪問したりしてくるからな
    万が一死んでたら怖いし

  28. 99 ::2021/02/20(土) 11:35:05.68 ID:niE37YLP0

    本人側がほったらかしならしょうがない
    会社側がほったらかしなら頭おかしい

  29. 103 ::2021/02/20(土) 11:39:09.85 ID:kYJG0VoX0

    本文何回読んでも社員と会社のどっちが基地外なのかかもしくは両方基地外なのか判断がつかない

  30. 141 ::2021/02/20(土) 12:20:48.65 ID:jLZ0eUAX0

    社員「微熱なので休みます」
    会社「検査陰性で診断書も勤務可能なんだから会社来い」

    これならわかるけど
    主張が逆だから元々何かあったんだろう

  31. 152 ::2021/02/20(土) 12:33:01.00 ID:eFVGU7KJ0

    ソースが読売のしかないし
    読売の記事が微妙にわかりにくいから
    もう他の報道待つしか無いわこれ

  32. 157 ::2021/02/20(土) 12:37:55.46 ID:RL8hqFm+0

    40代だと相当使えないやつなんだろうな
    普通は長クラスでいないと困る年代だろ

  33. 162 ::2021/02/20(土) 12:41:29.91 ID:lvcaoyaI0

    報告しないのはダメだろ
    俺が上司でも首切るわこんなの

  34. 171 ::2021/02/20(土) 12:49:48.37 ID:DUDEvRR20

    今はどうか知らんが、PCRの偽陽性率は2割だったよな。
    コロナ罹ってなくても何回も受けたらそのうち陽性出るわ

  35. 186 ::2021/02/20(土) 13:03:13.76 ID:Q6JDdHkK0

    処分したいなと思ってた社員がコロナにかかったら、チャーンスって感じなんだろうな会社は

  36. 189 ::2021/02/20(土) 13:06:40.79 ID:Xyir/OA20

    コロナ以前はちょっと熱っぽいダルいってだけじゃ快く休ませてくれなかっただろうにw

  37. 197 ::2021/02/20(土) 13:24:49.52 ID:Ukni5EBQ0

    社員の方だって報告する
    会社の方だって療養が長期化すれば状況を確認する
    社員もやべーし会社もやべーよ

  38. 201 ::2021/02/20(土) 13:34:36.22 ID:slbwbb9d0

    うちの会社コロナで約1ヶ月半休んだ人居たけど特に何もない(´・ω・`)
    給料クソ安いブラック企業だけどな

  39. 204 ::2021/02/20(土) 13:37:53.25 ID:EK7NLA2l0

    ほんとのブラックは給料は払わないだろうけど
    こんなことでは辞めさせないだろうな
    いちいち新しいの雇って教育するくらいなら奴隷を復帰させたほうが楽だろうし

  40. 206 ::2021/02/20(土) 13:39:49.90 ID:AFF8jjJU0

    こんなんで解雇する企業もクソだけど
    解雇されるまで連絡もせず休んでるコイツもクソ
    バカとバカのコラボレーション

  41. 207 ::2021/02/20(土) 13:40:02.82 ID:vSiIGjZp0

    これを理由に辞めさせたかったんだろ
    マスパセ系のキチガイなんじゃないのかこの人

  42. 208 ::2021/02/20(土) 13:41:11.53 ID:e+P2gbf90

    まぁ必要な人間ならこんな程度で解雇されないわな
    ホウレンソウも出来ない無能で普段からスキあらばクビにしたいと思われてたんだろw

  43. 214 ::2021/02/20(土) 14:04:43.23 ID:6GsO8g0c0

    今のご時世じゃ熱あったら会社に来るな、熱が下がらないなら検査を受けろは妥当だろ
    国が出してる指針通りだし

  44. 225 ::2021/02/20(土) 14:24:58.46 ID:jJx9+Mb90

    社員からの報告無かったら万が一を考えて心配くらいはしたれよ冷たい会社だな